企業文化觀點

企業文化是企業的靈魂，是一個由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，是企業在日常運行中所表現出的各個方面。

企業戰略實施必須融合企業文化建設。企業文化建設，能融合員工對使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感等層面需求的同時，能讓合作伙伴、客戶、消費者熟知并了解豐盛控股到底是一個怎樣的企業。

企業文化建設是一個漫長的過程，需要長時間的積累，需要綜合對觀念、機制、技術、服務等一切與企業息息相關的因素進行考量，才能與時俱進，創造文化，做到文化的延續。

文化是一種信念，是使命追求，讓人富有激情，潛能無限，持續創造；

文化是一種立場，是價值觀，是非取舍的判斷依據，讓人遵循理性，堅守底線；

文化是一種引領，是對未來發展的思想指引，是對未來經營、組織、人的正確指引；

文化是一種共識，它統一思想，建立共同語言，降低溝通、交易的成本，形成一切可凝聚的力量；

文化是一種契約，它可以上升為心里契約，建立相互的信任，實現自主管理和約束；

企業文化咨詢思路

企業文化設計

企業文化環境調研診斷——企業戰略解析——企業文化內涵梳理/提煉

企業文化落地

知：如何將企業倡導的理念變成員工都知道的并理解的理念

行：如何讓企業理念指導員工行為，最后變成全體員工的習慣

信：如何讓全體員工相信企業理念，并進行柔而有力的傳播

創：如何將文化創造性運用到實際工作中去。助推企業健康持續發展

企業文化建設思路